Page 134 - Pendidikan Untuk Generasi Z : Refleksi dan Inspirasi Penerapan TIK untuk Pendidikan

(keterbukaan), taat akan hukun yang berlaku, bekerja secara efisien dan efektif, mempunyai

sifat profesionalitas, memiliki visi yang berorientasi pada masa depan, adanya sensibilitas

terhadap kondisi yang terjadi di masyarakat, mempunyai budaya kerja yang baik serta

memiliki semangat dan jiwa yang kuat dalam mengemban tanggung jawab dan resiko

pekerjaan.

Salah satu aspek yang menjadi pertimbangan penting dalam melakukan manejerisasi

sumber daya manusia adalah mengidentifikasi kepuasan kerja yang mereka miliki.

Kepuasaan kerja merupakan manifestasi yang paling umum terjadi ketika seorang karyawan

benar-benar menikmati setiap proses dari pekerjaannya sehingga diharapkan dengan

manajemen yang baik mampu membentuk pribadi karyawan yang optimal dan akan

berdampak pada kepuasan kerja mereka. Terlebih menjadi seorang PNS, kepuasaan kerja

menjadi indikator ketepatan dipilihnya mereka sebagai abdi negara.

Apa sajakah faktor penentu kepuasaan kerja pada PNS?

Kepuasaan kerja seorang karyawan (PNS) adalah hal yang diinginkan tercipta pada

semua orang. Istilah itu mengacu pada suatu pemenuhan diri baik secara emosi, harapan,

keinginan dan kebutuhan lainnya yang dicapai oleh seseorang ketika bekerja. Hal tersebut

dapat dilihat dari kondisi pekerjaan mereka yang mengerjakan segala sesuatu dengan baik

dan memuaskan. Ini juga berdampak terhadap produktivitas mereka dan pencapaian tujuan

organisasi secara keseluruhan. Dalam studi yang dilakukan oleh Warsihna (2008), banyak

faktor yang menentukan kepuasaan kerja seorang karyawan (salah satunya PNS Guru),

yaitu:

• Faktor psikologis. Hal ini berkaitan dengan keadaan jiwa yang dimilik oleh seorang

karyawan yang meliputi minat, ketenangan, ketentraman dalam bekerja, sikap terhadap

pekerjaan, dan keterampilan.

Pendidikan Untuk Generasi Z 123