Page 132 - Pendidikan Untuk Generasi Z : Refleksi dan Inspirasi Penerapan TIK untuk Pendidikan
P. 132

seorang guru. Lalu dimana letak manajemen sumber daya guru yang sesuai dalam pendidikan?
























                                                                                                                                                     Paparan  selanjutnya  akan  menjelaskan  kasus-kasus  yang  berkaitan  dengan  langsung

























                                                                                                                                                     optimalisasi guru dalam proses pembelajaran.



















































                                                                                                                3. Optimalisasi SDM dalam Pendidikan

























                                                                                                                                                                                                            Manajemen sumber daya guru yang baik tentunya akan menghasilkan generasi guru

























                                                                                                                                                     yang  siap  untu  mencetak  generasi  muda  yang  berkualitas.  Namun  pada  pelaksanannya
























                                                                                                                                                     seringkali ditemukan masalah yang merusak kredibilitas guru itu sendiri atau berkaitan dengan

























                                                                                                                                                     sistem  pendidikan  secara  umum.  Beberapa  faktor  yang  menyebabkan  terhambatnya

























                                                                                                                                                     optimalisasi guru dalam pembelajaran diantaranya adalah banyaknya guru yang masih kesulitan
























                                                                                                                                                     secara ekonomi. Hal itu lumrah terjadi terutama jika berkaitan dengan status guru yang honorer

























                                                                                                                                                     atau  tidak  tetap.  Kasus  lain  adalah  adanya  ketimpangan  fasilitas  dan  ketersediaan  yang
























                                                                                                                                                     diperoleh  guru  dalam  pelaksanaan  pembelajaran.  Berikut  ini,  penulis  menyajikan  sebuah

























                                                                                                                                                     identifikasi yang nyata  tentang  fakta  di  lapangan  berkaitan  dengan  beberapa masalah  dan

























                                                                                                                                                     mekanisme yang bisa dilakukan sebagai bentuk manajemen sumber daya guru.
























                                                                                                                                             a. Kepuasan Seorang PNS

























                                                                                                                                                                                                                                         Untuk memperoleh kualitas guru yang baik tentunya pemerintah secara sistematis

























                                                                                                                                                                                membuat sebuah sistem seleksi dan status pekerjaan yang biasa dikenal sebagai pegawai
























                                                                                                                                                                                negeri sipil (PNS). Status sebagai seorang PNS memungkinkan mereka untuk mendapatkan

























                                                                                                                                                                                berbagai keistimewaan bagi pemenuhan kebutuhan primer dan sekunder bahkan jepastian

























                                                                                                                                                                                dalam mendapatkan  karier dan  jabatan mereka.  Manajemen  seorang  PNS  sudah diatur
























                                                                                                                                                                                dalam Undang-undang dan memberikan kesempatan kepada mereka untuk mengembangkan

























                                                                                                                                                                                karier  dan  pekerjaannya.  Hal  inilah  yang  kemudian  membuat  banyak  orang  untuk
























                                                                                                                                                                                mendapatkan  status  tersebut  sehingga  pemerintah  sendiri  menetapkan  suatu  sistem

























                                                                                                                                                                                seleksi yang ketat dan komprehensif.

























                                                                                                                                                                                                                                         Fakta berbeda banyak ditemukan pada PNS. Salah satunya adalah berkaitan dengan
























                                                                                                                                                                                tingkat  inovasi  dan  kreativitas  mereka  yang  seringkali  dipertanyakan  karena  dianggap

































































                                                                                                                        Pendidikan Untuk Generasi Z                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           121
   127   128   129   130   131   132   133   134   135   136   137