Page 108 - Universitas Terbuka : Mencapai Visi Melalui Good Corporate Governance
P. 108
B Penilaian Kinerja
A Sumber Daya Manusia
Un iversitas T erbuka
B
D IRMA ADNAN
D YURIZAL RAHMAN
6
Pendahuluan
Makalah ini membahas sumber daya manusia dan penerapan
sistem penilaian kinerja di Universitas Terbuka (UT) dalam
rangka menuju Good Corporate Government (GCG). Sumber
daya manusia (SDM) merupakan aset penting dalam suatu
organisasi, dan mendapatkan perhatian yang serius. Manajemen
kinerja SDM menjadi prioritas organisasi sebagai bagian dari
upaya meningkatkan produktivitas serta mempertahankan
kelestarian suatu organisasi. Organisasi yang produktif
menghendaki SDM yang produktif, dan salah satu upaya
meningkatkan produktivitas adalah melalui penerapan sistem
penilaian kinerja SDM. Sistem penilaian kinerja SDM merupakan
upaya sistematik dalam memberikan penilaian yang adil yang
berdampak pada pengembangan SDM yang terencana dengan
baik dan pemberian penghargaan yang adil pula sesuai dengan
kinerja yang dihasilkan. Menerapkan sistem penilaian kinerja
SDM, khususnya di Universitas Terbuka merupakan hal baru,
dan oleh sebab itu hal tersebut memerlukan pendekatan,
konsultasi, dan sosialisasi kebijakan tersebut secara memadai
kepada segenap jajaran SDM yang beragam pada berbagai
tingkatan yang ada dalam institusi tersebut. Dalam rangka
perubahan paradigma pengelolaan institusi perguruan tinggi
negeri yang mengarah pada otonomi, sistem penilaian kinerja
yang berdasarkan prestasi semestinya menjadi keharusan bagi
setiap institusi perguruan tinggi di tanah air.
99
