Page 283 - Peran Matematika, Sains, dan Teknologi Dalam Mendukung Gaya Hidup Perkotaan (Urban Lifestyle) Yang Berkualitas
P. 283

Peran MST dalam Mendukung Urban Lifestyle yang Berkualitas   265


               menyarankan  adanya  tanggung  jawab  majikan  secara  hukum  terhadap
               konsekuensi finansial bagi para pekerja yang mendapat kecelakaan ataupun
               sakit.  Program  manfaat  pegawai  yang  dikembangkan  kemudian,  misalnya
               program manfaat pegawai selama mereka hidup, cacat dan kesehatan, serta
               program  manfaat  pensiun  pegawai.  Program  rencana  pensiun,  jangka
               waktunya cenderung relatif singkat, sesuai dengan kontrak yang disepakati
               antara pegawai yang bersangkutan dengan perusahaan.
                   Kemudian  ditemukan  model  yang  cocok  dengan  program  manfaat
               pegawai jangka pendek kedalam model kumpulan.

               Model Asuransi Kumpulan
                   Bentuk model yang paling banyak ditawarkan oleh asuransi kumpulan
               ini digunakan untuk memberikan kompensasi kepada para pegawai. Model
               ini  juga  cocok  untuk  manfaat  pegawai  yang  pada  dasarnya  diatur  sendiri,
               dimana  keterlibatan  perusahaan  asuransi  jika  ada  hanya  terbatas  pada
               melengkapi pelayanan administrasi.
                   Dalam  pengaturan  premi  awal,  penekanannya  pada  biaya  asuransi
               murni  unit,  dimana  unit  yang  dimaksud  adalah  para  pegawai  yang
               ditanggung, jumlahnya, dan daftar gajinya, bisa juga ditambahkan variabel-
               variabel  seperti  usia,  jenis  kelamin,  pekerjaan,  tanggungan,  dan  lain-lain.
               Biaya  asuransi  murni  adalah  rata-rata  tertimbang  dari  tingkat  asumsi
               tertanggung  dan  jumlah  klaim  untuk  setiap  klasifikasi,  sedangkan  biaya
               provisi,  risiko  dan  keuntungan  dapat  juga  ditambahkan  dalam  biaya
               tersebut.
                   Terakhir  biasanya  penyesuaian  berdasarkan  pengalaman  actual
               sebelumnya, dan/atau situasi yang kompetitif. Akhirnya pembayaran premi
               sebagian  dipotong  dari  gaji  dan  sebagian  dibebankan  pada  pegawai  itu
               sendiri, sesuai permintaan individu.

               1.  Model Rancangan Program Manfaat Pensiun
                   Bentuk  program  rancangan  manfaat  pegawai  yang  jelas  tidak  cocok
               dengan model kumpulan adalah rancangan pensiun. Disini pendapatan yang
               terjadi  pada  sistem  jauh  lebih  awal  dari  pembayaran  manfaat  pensiun,
               sehingga Waktu yang bernilai uang memainkan peran yang sangat penting.
                   Ada dua bentuk rancangan manfaat pensiun yang cukup berbeda telah
               berevolusi,  pertama  bentuk  kontribusi  yang  mempunyai  karakteristik
               rancangan  tabungan  individu  atau  anuitas  tertunda  individu.  Disini  tidak
   278   279   280   281   282   283   284   285   286   287   288