Page 79 - 39 Tahun Universitas Terbuka: Tatanan dan Budaya Kerja Baru Mewujudkan Indonesia Maju
P. 79
3
78 Bagian 3
// Bagian 3
BUDAYA KERJA BARU
UNIVERSITAS TERBUKA
A. BUDAYA ORGANISASI
1. KIIARA
Universitas Terbuka memiliki visi mulia “menjadi perguruan tinggi jarak jauh berkualitas
dunia” dan memiliki misi (a) menyelenggarakan pendidikan berkualitas dunia yang
dapat menjangkau seluruh lapisan masyarakat; (b) menyelenggarakan penelitian dan
pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi serta bidang pendidikan jarak jauh
yang berkelanjutan dan berkualitas dunia; serta (c) menyelenggarakan pengabdian
kepada masyarakat untuk memberdayakan serta menyejahterakan masyarakat melalui
penerapan ilmu pengetahuan dan teknologi. Dalam rangka visi mulia dan misi tersebut,
pembangunan budaya organisasi sangatlah diperlukan. Hal ini karena keberhasilan suatu
organisasi dalam mencapai kinerja yang tinggi ditentukan oleh budaya yang baik dan
produktif dari individu-individu yang menjalankan tugasnya. Oleh karena itu, Universitas
Terbuka dituntut meneruskan program perubahan budaya agar terbentuk keselarasan
visi dan misi yang terus berlangsung.
Universitas Terbuka memiliki jati diri sebagai universitas yang bersifat terbuka dan
jarak jauh. Hal ini yang menyebabkan Universitas Terbuka memiliki karakteristik yang
berbeda dengan perguruan tinggi tatap muka. Universitas Terbuka dibentuk untuk
dapat memberikan layanan perguruan tinggi yang dapat menjangkau calon mahasiswa
di seluruh pelosok tanah air melalui cara dan pendekatan pendidikan jarak jauh serta
bersifat terbuka melalui teknologi.
