Page 62 - 38 Tahun Universitas Terbuka: Bangkit dan Maju Bersama dalam Tatanan Baru UT PTN BH

BANGKIT DAN MAJU BERSAMA
DALAM TATANAN BARU UT PTN BH

58 Dalam perubahan tata kelola, terdapat tiga
tahapan kelembagaan yang dilakukan UT. Ketiga
tahapan tersebut sebagai berikut.
1. Penyatuan nilai dari masing-masing subkultur
menjadi kesatuan budaya organisasi yang

dapat merepresentasikan seluruh stakeholder.
2. Penanaman nilai-nilai secara bertahap kepada
seluruh pegawai.
3. Penyusunan pedoman, penyesuaian

peraturan, dan penyusunan standard
operating procedure (SOP).

SOP UT mengadopsi sistem jaminan kualitas dari

Asian Association of Open Universities Quality
Assurance Framework (AAOU QA Framework),
sedangkan pengembangan budaya organisasi
dilaksanakan dengan mengimplementasikan

nilai-nilai dasar yang mencakup kualitas, integritas,
inovasi, aksesibilitas, relevansi, dan akuntabilitas
(KIIARA). Adapun key success factor tata kelola
adalah otonomi pengelolaan institusi di setiap

sektor kelembagaan. Pelaksanaan pengelolaan
institusi secara desentralistik melalui kecakapan
kelembagaan dan memiliki tata kelola institusi
dengan standar internasional.