Page 79 - 22 Tahun 1984-2006 Perkembangan Universitas Terbuka: Perjalanan Mencari Jati Diri Menuju PTJJ Ungulan (Buku I)

struktural eselon 4 adalah pegawai tetap UT. Dahulu, sejak

UT berdiri, pejabat-pejabat utama di UT, seperti Rektor
(kedua dan ketiga), para Pembantu Rektor, para Dekan,

sebagian besar adalah tenaga pinjaman dari perguruan tinggi
lain. Kemudian sejak pertengahan tahun 2005 tidak ada satu

pun pejabat pimpinan UT yang berasal dari luar UT. Hal ini
adalah berkat kebijakan yang dilakukan secara konsisten

untuk meningkatkan kinerja staf UT melalui latihan dan
pendidikan lanjut.

· Kebijakan Meningkatkan Kesejahteraan Staf

Sejak UT berdiri yaitu pada tahun 1984, kebijakan ini sudah
menjadi kebijakan penting yang dilaksanakan oleh pimpinan

UT, sejak Rektor pertama hingga Rektor keempat. Peningkat-
an kesejahteraan tersebut meliputi papan, transpor, sandang

dan pangan. Pemenuhan kesejahteraan papan adalah yang
paling sulit dan paling mahal, tetapi melalui usaha bersama

dengan Bank Tabungan Negara, maka hampir semua staf UT
mempunyai rumah yang layak huni. Sebagian besar rumah

tersebut berjarak kurang dari 15 km dari kantor pusat UT.
Dengan demikian maka transpor dari rumah staf ke kantor

tidak memerlukan waktu yang banyak. Untuk transpor dari
rumah ke UT pergi pulang, disediakan mobil kijang yang

dibeli UT akan tetapi bensin dan pemeliharaannya ditang-
gung oleh pengguna. Sandang disediakan oleh UT sebagai

seragam kerja dan pakaian olah raga, sedangkan pangan
pada waktu ini disediakan dalam bentuk makan siang.

Tambahan honorarium disediakan untuk semua staf dalam
batas-batas yang dimungkinkan oleh peraturan pemerintah.

55