Page 80 - 38 Tahun Universitas Terbuka: Bangkit dan Maju Bersama dalam Tatanan Baru UT PTN BH

BANGKIT DAN MAJU BERSAMA
DALAM TATANAN BARU UT PTN BH

76
Ukuran keberhasilan menjalankan roadmap 6. Melakukan workshop percepatan guru besar
human capital yang melingkupi sistem rekrutmen, yang dilakukan secara rutin bagi lektor kepala
pengembangan (talent pool, jalur karier, yang disiapkan.
kompetensi, dan ketersediaan atau kecukupan 7. Kolaborasi dengan universitas/lembaga lain

jumlah), serta retirement dapat digunakan dengan untuk percepatan pemenuhan persyaratan
mempersiapkan modal SDM dengan cara berikut. kualifikasi guru besar.
1. Menyusun roadmap human capital.
2. Meningkatkan kualitas dan pengembangan di Sementara itu, untuk meningkatkan jumlah

bidang human capital. dosen berkualifikasi gelar doktor, dapat dilakukan
3. Menyusun rencana aksi yang dengan kegiatan berikut.
direkomendasikan roadmap human capital. 1. Menyusun skema percepatan program
doktor bagi dosen UT yang berkualifikasi

Peningkatan jumlah dosen dengan jabatan gelar master.
akademik lektor kepala dan profesor dapat 2. Merekrut dosen baru dengan kualifikasi
dilakukan dengan cara berikut. doktor.
1. Memetakan jenjang karier fungsional 3. Menyusun skema rekrutmen dosen baru

akademis. dengan kualifikasi master dengan kontrak
2. Membuat skema percepatan kenaikan waktu tertentu melanjutkan ke program
jenjang fungsional akademis melalui sistem doktor.
mentoring.

3. Mendirikan lembaga khusus yang terkait
pengembangan SDM di bawah rektor.
4. Meningkatkan jumlah publikasi.
5. Memperbaiki skema administrasi yang lebih

sederhana dan berbasis efisiensi waktu.