Page 79 - 38 Tahun Universitas Terbuka: Bangkit dan Maju Bersama dalam Tatanan Baru UT PTN BH
P. 79
TATANAN BARU
UNIVERSITAS TERBUKA PTN BH
undangan dan peraturan rektor. Untuk 75
Peningkatan kompetensi human capital
bertaraf internasional. pengembangan karier tendik, UT mendorong
dan memberikan kesempatan untuk
menempuh studi lanjut melalui skema
Keberhasilan menjalankan roadmap human
capital yang melingkupi sistem rekrutmen, tugas dan izin belajar dengan bidang ilmu
pengembangan (talent pool, jalur karier, yang relevan dan sesuai dengan kebutuhan
kompetensi, dan ketersediaan atau UT serta mengikuti berbagai diklat yang
kecukupan jumlah), serta retirement. diselenggarakan oleh Kemendikbudristek
ataupun oleh organisasi induk dari setiap
jabatan fungsional atau organisasi profesi
Peningkatan jumlah dosen lektor kepala, yang menaunginya. Mereka juga memiliki
guru besar, dan dosen bergelar doktor.
kesempatan untuk menduduki jabatan
struktural. Untuk itu, UT menyusun pemetaan
Dalam rangka meningkatkan kompetensi human jabatan struktural yang dapat diisi oleh tendik
capital bertaraf internasional, kegiatan yang dengan jabatan fungsional.
dapat dilakukan di antaranya sebagai berikut. 3. Melakukan inisiasi pembentukan lembaga
1. Melakukan analisis kebutuhan kompetensi khusus pengelolaan pengembangan SDM
utama bagi SDM. berbasis pelatihan keahlian atau sertifikasi
UT dengan kewenangan otonomi akan kompetensi.
menentukan kebutuhan berdasarkan 4. Pengembangan human resource information
struktur organisasi yang akan dibentuk, hasil system (HRIS).
pemetaan, analisis jabatan, dan analisis beban
kerja.
2. Menyusun pemetaan posisi keahlian SDM
dan proyeksi pengembangan.
Pengembangan karier dosen PNS dan
non-PNS mengikuti peraturan perundang-
