Page 76 - 38 Tahun Universitas Terbuka: Bangkit dan Maju Bersama dalam Tatanan Baru UT PTN BH
P. 76
BANGKIT DAN MAJU BERSAMA
DALAM TATANAN BARU UT PTN BH
72 Dalam rangka peningkatan jabatan fungsional dengan meningkatkan kualifikasi dan kompetensi
dosen menjadi lektor kepala dan profesor dapat SDM untuk mencapai visi dan misi UT. Selain
diawali dengan melakukan pemetaan jenjang pengembangan SDM, UT juga berpeluang
karier fungsional akademis, dilanjutkan dengan menambah jumlah SDM sesuai dengan kebutuhan
kegiatan percepatan kenaikan jabatan fungsional organisasi PTN BH UT tanpa menunggu formasi
dan melakukan kolaborasi dengan universitas/ dari kementerian.
lembaga lain. Untuk meningkatkan jumlah dosen
berkualifikasi gelar doktor, dapat dilakukan Peningkatan jumlah jabatan fungsional dosen
dengan melakukan skema percepatan program menjadi lektor kepala dan profesor serta bergelar
doktor bagi dosen UT yang berkualifikasi gelar doktor merupakan peluang dalam meningkatkan
master serta rekrutmen dosen baru dengan produktivitas publikasi dan sitasi. Selain itu,
kualifikasi doktor atau dengan kualifikasi master peningkatan kompetensi human capital yang
dengan kontrak waktu tertentu melanjutkan bertaraf internasional menjadi peluang dalam
ke program doktor. Sementara itu, untuk memiliki kompetensi andal di bidang keahlian
meningkatkan kompetensi human capital utama.
bertaraf internasional, dapat dilakukan dengan
cara melakukan analisis kebutuhan kompetensi
utama bagi SDM, menyusun pemetaan posisi
keahlian SDM dan proyeksi pengembangan, serta UT sebagai PTN BH
pengembangan human resource information
system (HRIS). diberikan otonomi
dalam pengelolaan
Peluang SDM.
UT sebagai PTN BH diberikan otonomi dalam
pengelolaan SDM. Hal ini dapat menjadi peluang
UT dalam mengoptimalkan pengembangan
SDM. Pengembangan SDM dapat dilakukan
