Page 125 - 39 Tahun Universitas Terbuka: Tatanan dan Budaya Kerja Baru Mewujudkan Indonesia Maju
P. 125
124 Bagian 4
dan pengembangan UT daerah. Dosen juga Pria yang menerima penghargaan sebagai Top
ditingkatkan kesejahteraannya sehingga akan 10 Leaders in Education from Asia 2022 oleh CEO
bekerja dan mengabdi secara penuh di UT tanpa Insight Asia ini mengharapkan pejabat middle
terganggu oleh permasalahan ekonomi yang management agar mengajak para bawahannya
dapat menurunkan produktivitasnya. menggelorakan semangat integritas dan sinergi
untuk mencapai target masing-masing yang
Ketika disinggung tentang budaya kerja di UT saat telah ditetapkan. Pemberian treatment yang tepat
ini dan tantangan ke depannya, pemegang gelar diyakini akan membuat pegawai merasa lebih
doktor dari Simon Fraser University dan master dihargai sehingga etos kerja juga meningkat.
dari LaTrobe University ini mengungkapkan Besar harapan rektor, ketika UT menjadi PTN BH
bahwa organizational behaviour dan organization akan lebih sukses. Rektor juga mengingatkan
culture harus ditata sedemikian rupa sehingga bahwa tidak ada pemimpin tangguh yang
mendukung operasional UT. Nilai-nilai dalam dibesarkan dalam lautan yang tenang, tetapi
KIIARA harus menjadi kebiasaan dan tumbuh pemimpin yang mampu melawan gelombang
menjadi kultur baru pada tatanan UT PTN BH. bisa menjadi lebih teruji dan lebih tangguh. Oleh
Semua pegawai harus berkontribusi penuh karena itu, setiap tantangan adalah bekal dan
terhadap UT dan terlibat dalam berbagai kegiatan modal agar kita menjadi pemimpin yang tangguh
dan manajemen UT. Namun, tidak dimungkiri, dalam tatanan UT PTN BH.
belum semua pegawai terlibat secara maksimal
dalam kegiatan di unitnya. Jadi, pekerjaan rumah
kita adalah mendorong semua pegawai UT agar
berperan strategis sesuai dengan tupoksi di unit
masing-masing.
