Page 159 - Buku Pedoman Pendidikan Jarak Jauh

• Pelatihan Profesional ]arak ]auh

Tersedia dalam http://www.idi.ntnu.no/grupper/su/publ/html/
totland/ch07l.htm 20 Agustus 2005.

The ability to perform work activities to the standards
required in employment
University of Warwick, 2007. Glossary of Terms and Concepts
(UK). Centre for Lifelong Learning, UK. Tersedia dalam
http://www. warwi ck.ac. uk/fac/soc/conted/Socr atesAPE L/uk/gloss
uk.htrn 1 September 2005.

Kompetensi profesi yang sesuai adalah "kemarnpuan bekerja
yang mernenuh i standar-standar yang d iperl ukan dalam suatu
pekerjaan atau profesi tertentu".
Dalam suatu profesi, kompetensi tidak hanya sekedar penge-
tahuan, melainkan rneliputi kemarnpuan bekerja yang dilaksanakan
dalam suatu profesi tertentu. Ada dua jenis kompetensi, yang
pertama adalah kompetensi jelas, yaitu kornpetensi yang mudah
dibentuk dan terlihat jelas, dan yang kedua adalah kompetensi
lunak, yaitu kompetisi yang perlu waktu lama untuk dibentuk,
karena bersifat tersernbunyi. Misalnya kompetensi seorang sekretaris
terdiri dari qneka pengetahuan dan keterarnpilan teknis kesekretariat-
an yang mudah terlihat, narnun meliputi kornpetensi lunak, antara
lain orientasi pad a pelanggan, berpiki r anal it is dan konseptual, serta
fleksibilitas dalam bekerja. Lebih lanjut jenis kompetensi juga bisa
dibedakan antara kornpetensi inti, kompetensi manajerial, dan
kompetensi fungsional. Organisasi memerlukan orang-orang yang
rnernenuhi syarat agar rnenghasilkan kinerja tinggi, sehingga
penilaian kompetensi arnat diperlukan. Berbagai definisi dan model
telah dikembangkan dalarn bidang ini (Permana, Nina lnsania,
2005).

141